Sie sind bei ContentCut richtig,
wenn Sie Folgendes kennen:
Keine Bewerbungen
Erhalten Sie keine Bewerbungen und sehen sich daher gezwungen, mit Fachkräften zu arbeiten, von denen Sie sich eigentlich lieber trennen würden?
Fachkräfte überstehen nicht die Probezeit
Stellen Sie Fachkräfte ein, die entweder für ein paar Euro mehr woanders hingehen oder die Probezeit nicht bestehen, weil Sie im Einstellungsprozess Kompromisse eingehen mussten?
Ungeeignete Bewerbungen
Erhalten Sie Bewerbungen, die sowohl menschlich als auch fachlich nicht zu Ihrem Team passen?
Zu hohe Recruiting-Kosten
Die Kosten pro Einstellung sind zu hoch, und Ihre Recruiting-Maßnahmen wie auf Jobportalen, eBay Kleinanzeigen oder Printmedien sind teilweise ineffektiv?
So generieren unsere Kunden Bewerbungen auf Knopfdruck!
Kein Konkurrenzkampf mehr um Fachkräfte, weil die Bewerber bereits wirklich bei Ihnen arbeiten wollen.
Wir erreichen ausschließlich Personen in Ihrer Region, die echtes Interesse an einem Job bei Ihnen haben.
Deine Stellenanzeige erzielt monatlich zwischen 80.000 und 120.000 Impressionen, wodurch Ihre Einrichtung in der Region bekannter wird.
Täglich neue, Bewerbungen - bereits nach wenigen Tagen.
Das Videomarketing bei ContentCut ist einzigartig.
Häufig gestellte Fragen
Wo spielt ihr die Stellenanzeigen aus?
Wir spielen die Stellenanzeigen gezielt auf den Plattformen aus, die für Ihre Region & Zielgruppe am effektivsten sind, wie beispielsweise Facebook, Instagram, oder TikTok. Dank datengetriebener Analysen stellen wir sicher, dass Ihre Anzeigen genau dort erscheinen, wo sie die höchste Relevanz und Wirkung erzielen.
Wie stellt ihr sicher, dass wir qualifizierte Bewerbungen bekommen?
Wir erstellen für Sie eine maßgeschneidertes Filtersystem, in dem wir gezielt die gewünschten Kriterien abfragen, um potenzielle Bewerbungen vorab zu filtern. So stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerbungsgespräche zustande kommen, die genau in Ihr Wunschprofil passen.
Wie lange dauert es, bis wir die ersten Bewerbungen bekommen?
Bereits nach wenigen Tagen können Sie mit den ersten Bewerbungen rechnen. Unsere zielgerichteten Kampagnen sorgen dafür, dass Sie schnellstmöglich Ergebnisse sehen.
Wir haben schonmal erfolglos Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram geschaltet, was macht ihr anders?
Wir haben bereits Erfahrung aus sechsstelligen Werbebudgets und sind darauf spezialisiert, Bewerbungen zu generieren, die als Einzelner kaum erreichbar sind. Unser optimierter Algorithmus ist darauf trainiert, maximale Ergebnisse zu liefern und Ihre Stellenanzeigen erfolgreich zu platzieren.
Wie läuft die Kommunikation und Berichterstattung ab?
Die Kommunikation erfolgt primär über WhatsApp, Email & Telefon, wobei wir Ihnen immer noch am selben Tag eine Antwort auf jede Frage geben. Zudem führen wir regelmäßige 1:1 Gespräche, um im Austausch zu bleiben und gemeinsam zu besprechen, was gut funktioniert und wo Verbesserungen nötig sind.
Funktioniert das auch in ländlichen oder konservativen Regionen?
Absolut! Auch in ländlichen oder konservativen Regionen können SIe mit uns Fachkräfte einstellen. Trotz der besonderen Herausforderungen wie begrenzter Verfügbarkeit bieten diese Gebiete Chancen wie weniger Wettbewerbsdruck und regionale Vorteile. Mit einer maßgeschneiderten Marketingstrategie, die lokale Gegebenheiten berücksichtigt, erreichen Sie potenzielle Bewerber effektiv, unabhängig von Ihrem Standort.
Was kostet mich das?
Die Kosten hängen von Ihren individuellen Bedürfnissen ab, wie bspw. die Anzahl und die Dringlichkeit der zu besetzenden Stellen. In unserer kostenlosen Erstberatung klären wir, wie wir Ihnen bei der Rekrutierung von Fachpersonal helfen können und erstellen ein maßgeschneidertes Angebot, das genau auf Ihre Anforderungen abgestimmt ist.
Unsere Roadmap für eine
erfolgreiche Zusamenarbeit
mit ContentCut
Erfolgsgeschichten, die überzeugen.
Robert Stellmach, Geschäftsführer Haus am Dörnberg
"Ich war anfangs skeptisch, ob Social Media Recruiting in unserer ländlichen Region funktioniert – es heißt ja oft, hier gibt es keine Fachkräfte mehr. Doch das Gegenteil war der Fall: In nur 8 Wochen haben wir 62 Bewerbungen erhalten! Es kommt nicht darauf an, ob es Fachkräfte gibt, sondern wie man sie anspricht. Wer denkt, auf dem Land funktioniert das nicht, sollte unbedingt mit ContentCut sprechen!"
Mathias Stübe, Regionaldirektor KerVita Gruppe
"Wir generieren aktuell knapp 8-10 Bewerbungen pro Woche, wovon 6-7 wirklich werthaltig sind.
ContentCut hat es geschafft, uns in die Sichtbarkeit zu bekommen und aktiv Personal zu gewinnen, indem wir die Einbindung der Mitarbeiter anhand von Drehtagen vor Ort und gezielten Kampagnen auf Instagram, Facebook und TikTok etabliert haben. Diese wurden durch organische Inhalte begleitet, bei denen mehrere kontinuierliche Postings dazu beitrugen, die Reichweite signifikant zu erhöhen."
Robert Stellmach, Geschäftsführer Haus am Dörnberg
"Ich war anfangs skeptisch, ob Social Media Recruiting in unserer ländlichen Region funktioniert – es heißt ja oft, hier gibt es keine Fachkräfte mehr. Doch das Gegenteil war der Fall: In nur 8 Wochen haben wir 62 Bewerbungen erhalten! Es kommt nicht darauf an, ob es Fachkräfte gibt, sondern wie man sie anspricht. Wer denkt, auf dem Land funktioniert das nicht, sollte unbedingt mit ContentCut sprechen!"
Mathias Stübe, Regionaldirektor KerVita Gruppe
"Wir generieren aktuell knapp 8-10 Bewerbungen pro Woche, wovon 6-7 wirklich werthaltig sind.
ContentCut hat es geschafft, uns in die Sichtbarkeit zu bekommen und aktiv Personal zu gewinnen, indem wir die Einbindung der Mitarbeiter anhand von Drehtagen vor Ort und gezielten Kampagnen auf Instagram, Facebook und TikTok etabliert haben. Diese wurden durch organische Inhalte begleitet, bei denen mehrere kontinuierliche Postings dazu beitrugen, die Reichweite signifikant zu erhöhen."
Robert Stellmach, Geschäftsführer Haus am Dörnberg
"Ich war anfangs skeptisch, ob Social Media Recruiting in unserer ländlichen Region funktioniert – es heißt ja oft, hier gibt es keine Fachkräfte mehr. Doch das Gegenteil war der Fall: In nur 8 Wochen haben wir 62 Bewerbungen erhalten! Es kommt nicht darauf an, ob es Fachkräfte gibt, sondern wie man sie anspricht. Wer denkt, auf dem Land funktioniert das nicht, sollte unbedingt mit ContentCut sprechen!"
Mathias Stübe, Regionaldirektor KerVita Gruppe
"Wir generieren aktuell knapp 8-10 Bewerbungen pro Woche, wovon 6-7 wirklich werthaltig sind.
ContentCut hat es geschafft, uns in die Sichtbarkeit zu bekommen und aktiv Personal zu gewinnen, indem wir die Einbindung der Mitarbeiter anhand von Drehtagen vor Ort und gezielten Kampagnen auf Instagram, Facebook und TikTok etabliert haben. Diese wurden durch organische Inhalte begleitet, bei denen mehrere kontinuierliche Postings dazu beitrugen, die Reichweite signifikant zu erhöhen."
Das Team
ContentCut Gmbh
Das Team hinter ContentCut
Von der Idee bis zur Umsetzung ist ContentCut Ihr agiler Partner für digitale Lösungen. Wir kennen die aktuellen Social Media-Trends und haben ein sechs-stelliges Werbebudget an Erfahrung. Mit individueller 1:1 Betreuung bieten wir maßgeschneiderte Strategien, die langfristige Erfolge sichern. Gemeinsam stärken wir Ihre Onlinepräsenz.
