Als Zahnarztpraxis mehr qualifizierte Fachkräfte gewinnen, trotz
schwierigem Markt
Die beste Alternative zu Social Recruiting, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, die sowohl fachlich überzeugen als auch perfekt in Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur integriert werden – und das in nur 3-6 Wochen.
Sie sind bei ContentCut richtig,
wenn Sie Folgendes kennen:
Keine Bewerbungen
Jeder Ihrer Kollegen sucht, aber niemand findet. In vielen Regionen Deutschlands ist der Arbeitsmarkt nahezu leergefegt.
Social Recruiting hilft nicht
Der Einsatz von Social Media, Recruiting-Funnels und psychologischen Methoden zur Mitarbeitergewinnung ist längst zum Standard geworden – es ist kein Alleinstellungsmerkmal mehr und garantiert keinen Erfolg.
Zu hohe Gehaltsvorstellungen
Höheres Gehalt allein ist keine Lösung, da immer jemand mehr bieten kann – es zieht nicht die richtigen Mitarbeiter an.
Jeder wirbt auf Social Media
Immer mehr Praxen setzen auf Social Media zur Mitarbeitergewinnung, was dazu führt, dass dieser Kanal zunehmend weniger effektiv wird.
So generieren unsere Kunden Bewerbungen auf Knopfdruck!
Mit einer echten Arbeitgebermarke, also die Wahrnehmung Ihrer Praxis als Arbeitgeber und Ihre Bekanntheit in der Region bei Fachkräften.
Eine transparente Unternehmenskultur, die sympathisch und vertrauensvoll nach außen präsentiert wird.
Eine klare Positionierung, die jeder Fachkraft zeigt, warum sie sich gerade bei Ihnen und nicht bei der Konkurrenz bewerben sollte – oder warum ein Wechsel aus ihrem unzufriedenen Arbeitsverhältnis zu Ihnen die beste Entscheidung ist.
Klare und transparente Karrierechancen, die offen kommuniziert werden, damit beide Seiten wissen, was sie erwartet.
Unsere Roadmap für eine
erfolgreiche Zusamenarbeit
mit ContentCut
Das Team
ContentCut Gmbh
Das Team hinter ContentCut
Während ihres Studiums in Wirtschaftsrecht und Wirtschaftspsychologie sowie ihrer Tätigkeit bei einem mittelständischen Unternehmen in Hamburg erlebten Lars Vollrath und Ben Burmester den Fachkräftemangel hautnah.
Mit ihrem Wissen in Marketing, Psychologie und Digitalisierung entwickelten sie eine Lösung zur Mitarbeitergewinnung für das Unternehmen eines Familienmitglieds.
Nachdem sie erfolgreich zwei Stellen besetzen konnten, stieg die Nachfrage anderer Unternehmen, und sie gründeten ihre eigene Marketingagentur. Um die Qualität hochzuhalten, spezialisierten sie sich auf die Zahnarztbranche. Daniel Grimling kam hinzu, um seine Expertise aus Psychologie und Filmproduktion einzubringen.
Heute hat ContentCut weitere Mitarbeiter und betreut Zahnarztpraxen in ganz Deutschland bei der Mitarbeiter- und Patientengewinnung und gilt als einer der führenden Experten auf diesem Gebiet.
Häufig gestellte Fragen
Was unterscheidet Sie zu einem Headhunter oder Personalvermittler?
Anders als Personalvermittler oder Headhunter bieten wir Ihnen eine langfristige Lösung. Wir entwickeln ein System, mit dem Sie Ihre Stellen schnell und effizient besetzen können – nachhaltig und kostengünstiger als die kurzfristigen, teuren Lösungen von Headhuntern oder Vermittlern.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Wir übernehmen den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung für Sie. Zu Beginn der Zusammenarbeit investieren Sie lediglich 60-90 Minuten, um alle nötigen Informationen auszutauschen und Vorbereitungen zu treffen. Je nach Bedarf kann es erforderlich sein, dass einige Ihrer Teammitglieder oder Sie selbst bis zu 4 Stunden für Foto- und Videomaterial aufbringen. Ihr eigener Zeitaufwand bleibt jedoch minimal. Danach müssen Sie lediglich noch die Kandidaten interviewen und die besten auswählen.
Wann sehe ich die ersten Ergebnisse?
Unsere Kunden erhalten in der Regel 2-5 qualifizierte Bewerbungen innerhalb der ersten Woche nach der Schaltung der Anzeige.
Was machen Sie anders, als alle anderen Anbieter am Markt
Viele Agenturen bieten lediglich Standard-Werbung und unterstützen Sie nicht dabei, die besten Bewerber zu gewinnen und langfristig zu binden, was oft zu Frustration führt. Bei ContentCut bieten wir eine maßgeschneiderte Lösung, die auf psychologisch fundiertem Mitarbeiter-Marketing basiert. So gewinnen wir nicht nur qualifizierte Kandidaten, sondern zeigen Ihnen auch, wie Sie diese langfristig an Ihre Praxis binden – trotz der Konkurrenz.
Meine Praxis ist klein, funktioniert Ihre Strategie trotzdem für mich?
Unsere Methode passt sich sowohl an Einbehandler- als auch Mehrbehandlerpraxen an. Da jede Praxis ihre eigenen Anforderungen hat, prüfen wir im Vorfeld, ob unsere Strategie für Sie den gewünschten Erfolg bringt. Nur wenn wir sicher sind, dass unsere Lösung für Sie sinnvoll ist, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot.
Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?
Unsere Strategie funktioniert sowohl für Praxen in städtischen Gebieten als auch in ländlicheren Regionen. Da jede Praxis einzigartig ist, prüfen wir vorab, ob unsere Methode die gewünschten Ergebnisse liefern kann. Unser Versprechen: Wir unterbreiten Ihnen nur dann ein Angebot, wenn wir sicher sind, dass es für Sie sinnvoll ist.
